Is jouw team klaar voor het ‘nieuwe normaal’ ?
Werk jij in een [retail] organisatie en wil je dat je team nog beter gaat samenwerken? Het samenstellen van een winning team is een enorme uitdaging. Dat begint bij het matchen van juiste persoonlijkheden . Die moeten afgestemd zijn op het doel dat er nu ligt. Vervolgens is de vraag; heeft
Digitalisering blijft urgent, juist nu!
Werk jij in de retail? Merk jij ook dat de digitalisering een versnelling doormaakt? De coronacrisis geeft dit nog eens een extra push. Is jouw organisatie er klaar voor? Ik lees met veel interesse het boek van Jo Caudron. De winnaar van het ‘managementboek van het jaar 2020’. Hij vertelt over de
7 tips voor je sollicitatie video interview
Videosolliciteren, het nieuwe normaal tijdens deze coronacrisis Vanuit een prima artikel op Business 2 Community de volgende tips: Zorg dat je lichaamstaal tijdens een video-interview zelfvertrouwen uitstraalt en je verbale communicatie ondersteunt. Let op je gezichtsuitdrukkingen TIP: een open glimlach maakt een sympathieke indruk helpt je om een positieve eerste indruk over te brengen & oefen
‘HR, absoluut een speerpunt in deze tijd.
In deze tijden is HR misschien wel belangrijker dan ooit. Wij zijn dan ook heel blij om Carla Beijer, ervaren HR professional, aan jullie voor te stellen. Zij verbindt zich als associate aan like2match. Carla heeft op alle niveaus gewerkt bij verschillende organisaties. Van HR directeur tot medewerker. Carla! Van harte
‘Heb jij een crisisbeheerplan?
Wie van jullie werkt met een crisisbeheersplan? Daarin zou moeten staan HOE je als bedrijf betere resultaten bereikt gedurende een crisis. Wist je dat in een werkbaar crisisbeheerplan 5 elementen staan waar je op focust gedurende een crisis? De absolute nummer 1 is het welzijn van je medewerkers. Hoe gaan jullie, werkgevers,
‘Wij werken met consultants, mensen uit het vakgebied’
Na een geweldige start met veel aandacht vanuit de Linkedin-posts zijn wij naast > 15.000 views en heel veel positieve reacties inmiddels meer dan 100 mooie gesprekken verder. Parallel hieraan bouwen we de organisatie van like2match. Wij doen dit volgens een ‘nieuwe stijl’. Met consultants en zonder recruiters. Hoe werkt het dan? Onze consultants werken