Sollicitatiegesprek voorbereiden? Onze 5 gouden tips voor meer succes.
In een krappe arbeidsmarkt draait het al lang niet meer alleen om nieuw talent aantrekken. De echte vraag is: hoe zorg je dat goede mensen ook willen blijven? Voor werkgevers én recruitmentbureaus ligt daar een belangrijke sleutel. Want wie inzet op een sterke bedrijfscultuur, eerlijke employer branding en onboarding die klopt
Goede medewerkers behouden? Het belang van een bedrijfscultuur en onboarding
In een krappe arbeidsmarkt draait het al lang niet meer alleen om nieuw talent aantrekken. De echte vraag is: hoe zorg je dat goede mensen ook willen blijven? Voor werkgevers én recruitmentbureaus ligt daar een belangrijke sleutel. Want wie inzet op een sterke bedrijfscultuur, eerlijke employer branding en onboarding die klopt
Deze 3 signalen zeggen vaak meer dan een perfect cv
Kan je een geschikte kandidaat selecteren op basis van een cv.? Een goed cv kan tegenwoordig bijna iedereen maken. Met AI-tools, templates en slimme optimalisaties ziet een groot deel van de cv’s er strak en professioneel uit. Dat is op zich niet verkeerd. Een cv hoort ook een sterk visitekaartje te zijn. Een
Jouw snelste route naar een carriere als leidinggevende!
Je carrière als manager weloverwogen starten? De winkel is de beste leiderschapsschool; vooral voor net afgestudeerden. Wij werken samen met meerdere 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹𝗽𝗿𝗼’s. Mensen die zowel de winkelvloer als het hoofdkantoor kennen en precies voelen wat functies in de retail écht vragen. En vooral hoe inspirerend die zijn. Voor like2match is dat goud waard,
Van afgewezen sollicitant naar ambassadeur van je organisatie
𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞. Een sollicitatieproces kent twee eindresultaten, wel of niet aangenomen. Oftewel winnaars en verliezers. Wanneer uiteindelijk "de keuze op iemand anders is gevallen," is het goed afronden van dit proces belangrijk. Zo geef je als werkgever ondanks het resultaat een positief visitekaartje af. Leerzaam voor de sollicitant Het goed afronden
Ons resultaat? Super snelle invulling van jouw vacature
We like-2-match, de naam zegt het al. Deze naam is niet willekeurig gekozen, het is een belofte én een uiting van onze passie. ➡️ Onze passie, het maken van de perfecte match. ➡️ Onze belofte is dat ook nog snel te doen. Als voormalige directe collega, werknemer, manager en hiring manager begrijpen we wat