Een goede match begintna de handtekening. Dan begint het pas echt!
Een nieuwe baan starten is spannend. Voor de medewerker รฉn voor de werkgever. De eerste maanden bepalen vaak of iemand echt succesvol wordt binnen een organisatie. Juist daarom stopt onze begeleiding niet zodra het contract is getekend.
Bij like2match geloven we dat duurzame plaatsingen ontstaan door aandacht, betrokkenheid en eerlijke communicatie. Daarom blijven wij ook na de start nauw betrokken bij zowel medewerker als werkgever.
De 100 dagen coaching is standaard in onze aanpak
Geen standaard belletje met โhoe gaat het?โ. Wij blijven actief betrokken tijdens de onboarding en signaleren vroegtijdig waar extra aandacht nodig is. Soms zit succes namelijk in kleine dingen:
- duidelijke verwachtingen
- goede communicatie
- vertrouwen opbouwen
- je welkom voelen binnen een team
Met ruim 25 jaar praktijkervaring weten wij hoe belangrijk die eerste periode is. Problemen ontstaan zelden ineens. Vaak zijn signalen al veel eerder zichtbaar. Door regelmatig contact te houden, helpen wij om onzekerheden, misverstanden of twijfels tijdig bespreekbaar te maken.
Want recruitment stopt voor ons niet bij de handtekening.
Wij willen dat iemand niet alleen startโฆ maar ook blijft, groeit en op zijn plek zit.
En blijkt na 100 dagen dat extra begeleiding waarde toevoegt? Dan blijven wij betrokken. Voor ons draait het niet om een vast traject, maar om het resultaat: een duurzame samenwerking waar beide partijen energie van krijgen.
Dat is de kracht van like2match.
Benieuwd naar onze aanpak of op zoek naar een nieuwe medewerker die niet alleen past op papier, maar ook binnen jouw organisatie? Stuur gerust een bericht. Wij denken graag met je mee.
Tags:
