‘Heb jij een crisisbeheerplan?

Wie van jullie werkt met een crisisbeheersplan? Daarin zou moeten staan HOE je als bedrijf betere resultaten bereikt gedurende een crisis. Wist je dat in een werkbaar crisisbeheerplan 5 elementen staan waar je op focust gedurende een crisis? De absolute nummer 1 is het welzijn van je medewerkers.

Hoe gaan jullie, werkgevers, hiermee om in deze tijden?

Zet jij de werknemers op nr 1?

a. Heb jij de communicatie goed op orde: helder, adequaat en transparant?

b. Houd je voldoende rekening met de privésituatie in combinatie met het thuiswerken van je medewerkers?

c. Geef je medewerkers de ruimte om bij ‘iedere’ call/Hangout /Zoom/Skype te delen hoe het met ze gaat?

Ik ben vast niet de enige die zich dit afvraagt. Reageer in de comments hoe jij het aanpakt. Hoe wij kunnen helpen? like2match spart graag met jou over het optimaal inrichten van je team. Bijvoorbeeld over het snel en vooral effectief aansluiten van tijdelijke krachten, die out of the box kunnen meedenken en je team kunnen verlichten. Liever een vaste kracht? Sure. En daarbij is 100 dagen persoonlijke coaching van jouw nieuwe (vaste) medewerker always part of the deal.

De 5 elementen in een crisisbeheerplan

1. Plaats het welzijn van medewerkers boven alles

2. Communiceer – snel, duidelijk en transparant

3. Houdt de kosten onder controle en creëer reserves voor budgettekorten

4. Identificeer en herstel gebroken schakels in de supply chain

5. Bereid je voor op het onverwachte