Voor de werkzoekende
Ben je op zoek naar een vaste of interim rol binnen de e-commerce en/of een rol specifiek in de retailbranche of in de business to business? Denk daarbij aan functies:
- category en unit management, inkoop management,
- e-commerce e-category manager, shopmanager, content manager, social media specialist, e-mail marketeer maar ook product owners.
- marketing, brand manager communicatie manager, promotie manager,
- supply chain en merchandising, merchandise en supply chain planner
- visual merchandising, styling,
- verkoop management; regio- operations- en account management
- business en finance controllers
Ben jij niveau assistent, junior, medior, senior of director? Wij helpen je graag!
Wij plaatsen jou daar waar je als mens past, daar waar je kunt groeien in je skills en competenties en daar waar jij direct waarde toevoegt. Wij zoeken met jou naar de perfecte match.

" Wij kennen de rol die jij ambieert omdat we hem zelf hebben uitgevoerd of dat nog steeds doen, wij zijn jouw vakinhoudelijke sparringpartner ".
Om tot de perfecte match te komen helpen wij jou in het sollicitatie proces; wij helpen waar nodig je cv klaar te maken. Onze sollicitatie coach helpt jou optimaal tot je recht te komen tijdens het gesprek met HR en de hiring manager!
Als je voor like2match kiest dan kies je voor persoonlijke ontwikkeling, zowel op het gebied van jou als mens als in je vak. Het like2match team komt tenslotte zelf uit het vak, wij kennen de rol die jij ambieert. Kortom, wij delen graag onze ruime kennis en ervaring op dit gebied met jou. En ook na je plaatsing zorgt like2match voor jouw ontwikkeling door je de eerste maanden bij je nieuwe werkgever te begeleiden.
Like2match werkt onder andere voor:
Blog
-
Sollicitatiegesprek voorbereiden? Onze 5 gouden tips voor meer succes.
In een krappe arbeidsmarkt draait het al lang niet meer alleen om nieuw talent aantrekken. De echte vraag is: hoe zorg je dat goede mensen ook willen blijven? Voor werkgevers én recruitmentbureaus ligt daar een belangrijke sleutel. Want wie inzet
-
Goede medewerkers behouden? Het belang van een bedrijfscultuur en onboarding
In een krappe arbeidsmarkt draait het al lang niet meer alleen om nieuw talent aantrekken. De echte vraag is: hoe zorg je dat goede mensen ook willen blijven? Voor werkgevers én recruitmentbureaus ligt daar een belangrijke sleutel. Want wie inzet
-
Deze 3 signalen zeggen vaak meer dan een perfect cv
Kan je een geschikte kandidaat selecteren op basis van een cv.? Een goed cv kan tegenwoordig bijna iedereen maken. Met AI-tools, templates en slimme optimalisaties ziet een groot deel van de cv’s er strak en professioneel uit. Dat is op zich
Contact
Ben je enthousiast over onze uitgangspunten en de manier waarop we werken, twijfel niet en vraag ons een afspraak met je in te plannen.