Van afgewezen sollicitant naar ambassadeur van je organisatie
๐๐ฆ๐๐๐ฌ๐ฌ๐๐๐๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐ฏ๐๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐.ย Een sollicitatieproces kent twee eindresultaten, wel of niet aangenomen.ย Oftewel winnaars en verliezers. Wanneer uiteindelijk “de keuze op iemand anders is gevallen,” isย het goed afronden van dit proces belangrijk. Zo geef je als werkgever ondanks het resultaat een positief visitekaartje af.
Leerzaam voor de sollicitant
Het goed afronden van een afwijzing door een snelle, duidelijke en eerlijke feedback geeft een sollicitant nieuwe inzichten en/of mogelijkheden. Zo voelt ook deze afgewezen kandidaat zich gerespecteerd en gewaardeerd.
Positief voor jouw organisatie
Maak van iedere sollicitant een ambassadeur voor jouw organisatie.ย Door net dat kleine beetje meer te doen, ook als het niet de perfecte match blijkt te zijn. Geef je sollicitant na het gesprek zo snel mogelijk duidelijkheid. Tenslotte heeft deze oprechte interesse, tijd en moeite in jouw bedrijf gestoken.
๐ Ons motto: Maak degene die is afgewezen ook winnaar door mooie inzichten voor de toekomst mee te geven. Zorg dat zij een positief gevoel aan jouw organisatie overhouden!
Wat voegen wij aan dit proces toe
Ons proces is er volledig op gericht de sollicitant een positief gevoel mee te geven. Van begin tot het einde van de procedure. Dat kan, ongeacht het eindresultaat. Wat ons betreft wordt iedere sollicitant uiteindelijk AMBASSADEUR van jouw organisatie. Jij focust jeย op de nieuwe medewerker, wij ronden het proces met de andere kandidaten op een positieve manier kandidaten af.Een goed afrond moment zorgt voor een ambassadeur voor het leven.
Tags:
